Asesor Comercial de Empresa de RRHH

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Ofrecer las diferentes gamas de productos y servicios de Grupo STT, con el fin de atraer y concretar clientes para establecer relaciones comerciales.

DESCRIPCIÓN DE ROLES

Planificaciòn de tareas:

Identificar, revisar y solicitar en el tiempo estipulado por los procedimientos internos, las herramientas y/o recursos para lograr la venta de los servicios de la empresa de RRHH.

Área Comercial (Ventas) y tareas operativas:

• Visitar clientes para generar negocio.
• Mantenerse actualizado sobre las generalidades y cambios del mercado nacional y global para entender las tendencias y diseñar las estrategias de ventas adecuadas para cada mercado y cliente.
• Prospectar, dar seguimiento y cerrar las ventas de los servicios, en los distintos mercados, de acuerdo a lo que estipule la ley y los procedimientos internos.
• Dar seguimiento y velar por construir una relación estrecha entre el cliente y la empresa.
• Entregar a la persona(s) de teleprospecting la información actualizada con el requerimiento necesario para que se pueda concretar la posible cita para iniciar así el ciclo de ventas de un servicio.
• Presentar propuestas comerciales e ingresar la informaciòn en los sistemas operativos correspondientes
• Coordinar la elaboración de contratos y asegurar las firmas de los representantes legales
• Con la guía de la jefatura inmediata, asigna al Ejecutivo de Cuenta y da seguimiento a la vinculación de éste, con el nuevo cliente.
• Dar las instrucciones a reclutamiento para las búsquedas de candidatos.
• Dar seguimiento a las contrataciones de soporte en el proceso de contratación y vinculación con los clientes.
• Cumplir con el plan de ventas propuesto para el área comercial.
• Asesorar sobre posibles consultas de servicios, tanto a clientes internos como externos, para ello primeramente buscará asesoría interna con el área que pueda solventar su necesidad como por ejemplo legal, finanzas, etc.
• Apoyar y/o ayudar a los ejecutivos de cuenta, reclutadores y demás equipo de trabajo, en brindar información y/o actualizaciones sobre los clientes o posibles clientes, en el tiempo requerido para asegurar un servicio de excelencia.

Funciones Post--Venta

• Aplica el 1 primer mes, despuès de la firma del contrato
• Establecer en conjunto con el cliente las fechas de facturación y las fechas de pago.
• Dar seguimiento al proceso de facturaciòn y cobro
• Elaboración de cèdulas cliente
• Seguimiento cartera clientes
• Reuniones, Comunicaciòn e Informes/reportes:
• Generar los reporte de avances requeridos a los respectivos departamentos y/o personas/colaboradores involucrados en el proceso de ventas. (diarios-semanales-mensuales).

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

Profesional Universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación Social, Mercadeo, Project Manager o carrera afín. Conocimiento básico de Legislación Laboral. Conocimiento Intermedio de Excel.

EXPERIENCIA LABORAL

Mínimo 2 años de experiencia comprobable en labores de ventas de servicios intangibles o en posiciones similares, preferiblemente en consultoría de RRHH.

• Salario a convenir acorde a la experiencia.
• Contrato indefinido.
• Horario de oficina de lunes a viernes.

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