Supervisor Operativo

Buscamos un/a Supervisor/a Operativo/a dinámico/a y con sólida experiencia para unirse a nuestro equipo de tiempo completo. En este rol clave, serás responsable de la gestión y el monitoreo eficiente de las operaciones diarias de los recursos humanos asignados a nuestros clientes. Tu enfoque principal será garantizar la calidad y efectividad en todos los procesos, manteniendo los altos estándares de nuestra empresa y asegurando la satisfacción del cliente.

Requisitos

• Formación: Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afínes.
• Habilidades Informáticas: Dominio de herramientas de Office (nivel medio).
• Experiencia: Experiencia comprobable en roles de supervisión operativa o similares.
• Conocimientos: Sólido conocimiento de procesos administrativos y de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: Español y guaraní
• Movilidad: Vehículo propio y licencia de conducir vigente.

Habilidades Blandas

• Liderazgo efectivo y capacidad para motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
• Alto sentido de la responsabilidad y compromiso.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Integridad y honestidad.

Responsabilidades Claves

1. Implementar, supervisar y gestionar eficazmente los equipos de trabajo, adaptándose a los requerimientos específicos de cada cliente y a las leyes laborales vigentes, en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa.
2. Facilitar la integración y el desarrollo de los nuevos empleados, capacitándolos sobre los procedimientos y procesos de la empresa y del cliente asignado
3. Colaborar con el área de Búsqueda y Selección en la identificación y selección de candidatos, asegurando la alineación con los perfiles requeridos por cada cliente.
4. Gestionar la documentación legal de los empleados, incluyendo la recopilación y firma de contratos y recibos de salarios mensuales, en cumplimiento con las normativas laborales y los lineamientos de la Coordinación Administrativa.
5. Desarrollar, proponer e implementar procedimientos operativos optimizados para mejorar la eficiencia y la productividad tanto de los equipos como de los recursos humanos individuales.
6. Visitar periódicamente a los clientes para evaluar el desempeño de los trabajadores asignados e identificar oportunidades de mejora.
7. Solucionar los inconvenientes o problemas que puedan surgir informando sobre la situación y las acciones a tomar a los superiores, acorde a cada situación.
8. Identificar proactivamente áreas de mejora en los procesos operativos, proponiendo e implementando soluciones innovadoras.
9. Elaborar Informes Gerenciales detallados sobre el rendimiento operativo de los equipos y las necesidades de los clientes.