People & Culture Director 🇵🇾

A quién buscamos: WILD FI está buscando un/a People & Culture Director para liderar el área de People & Culture en Asunción, Paraguay. Lo que harás: Cultura, compromiso y experiencia del colaborador: Liderar la medición de clima organizacional y diseñar planes de acción. | Referente para preguntas y preocupaciones de los empleados sobre temas relacionados con el personal. | Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional. Contribuir al alto rendimiento de los líderes: Trabajar con los Directores para establecer objetivos y brindar entrenamiento para mejorar las habilidades y el rendimiento del equipo. | Diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de carrera, así como en el proceso de feedback. Selección y reclutamiento: Apoyar a Talent Manager y a Directores de las diferentes áreas en la búsqueda de talento. | Coordinar eficiente y rápidamente el onboarding y la inducción de nuevos empleados. Aprendizaje y desarrollo: Coordinar, planificar y ejecutar estrategias de desarrollo profesional según el plan de carrera de cada colaborador. | Organizar talleres, sesiones de capacitación y actividades de desarrollo de habilidades con el objetivo de mejorar la experiencia y capacidades de los empleados. Bienestar y

beneficios:
Planificación y coordinación de iniciativas de bienestar (por ejemplo, actividades recreativas, almuerzos sociales) | Administración de compensaciones y beneficios. | Supervisión del buen estado de la oficina. Apoyar al Office Manager realizando seguimiento de gestiones administrativas de la oficina, compra o mantenimiento de suministros informáticos. Gestión legal, laboral y administrativa: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en Paraguay. | Elaborar los contratos, acuerdos de confidencialidad y código de ética. | Elaborar la liquidación y pago de salarios, beneficios y cargas sociales. | Gestionar y dar seguimiento a obligaciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y el Instituto de Previsión Social (IPS). Asegurar la correcta registración de colaboradores, altas, bajas y movimientos. Quién eres: +6 años de experiencia en un rol relacionado con People o HR. Experiencia en la aplicación de encuestas sobre el clima laboral y desarrollo de planes de carrera. Fuertes habilidades de empatía, comunicación y escucha. Organizado/a, valiente y hábil en la multitarea. Apasionado por fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva. Te interesa trabajar y hacer crecer tu carrera en el área de People & Culture. Experiencia en agencias de medios, publicidad o marketing es valorado. Se valora el conocimiento y/o experiencia en selección de talento.